摘要：减税降费是帮助企业减负纾困、稳岗促就业的重要举措，也是落实就业优先战略、促进高质量充分就业的重要措施。本文采用2007～2011年全国税收调查数据，考察了养老保险费率改变对企业“创造-破坏”就业调整的影响。研究发现，养老保险费率通过“降低就业创造”和“加剧就业破坏”两个途径显著降低了企业就业净增长，该效应在低生产率、高劳动密集度以及城市社保征缴力度更强的企业中更明显。机制分析表明，面对养老保险费率增加，企业会减少总产出、购入更多生产经营用机器设备并将服务活动外包，进而减少劳动力使用。进一步分析发现，养老保险费率改变主要影响中型企业和小微企业就业调整，并存在非对称性，费率增加会加剧小微企业就业破坏，费率下降会促进大型、中型和小微企业就业创造。此外，养老保险费率改变同时影响企业就业集约边际调整和扩展边际调整，并与生产率密切相关，低生产率企业面对费率增加不仅集约边际上就业创造更少、就业破坏更多，而且扩展边际上退出市场概率更高、进入市场概率更低。最后，养老保险费率增加主要促进不同行业企业之间的就业调整，劳动力更多跨行业跨企业流动，劳动力净流出行业也由劳动密集型转向资本密集型和技术密集型。
文章目录
一、引 言
二、文献回顾
三、数据、变量和实证模型
(一)数据与样本
(二)变量定义与描述
1.变量定义
2.变量描述
(三)模型设定
1.双向固定效应模型
2.双重差分模型
四、实证分析
(一)法定养老保险费率与企业养老保险缴费负担
(二)法定养老保险费率与企业就业动态
(三)机制探讨
五、异质性分析与稳健性讨论
(一)异质性分析
第一，比较不同生产率企业。
第二，比较不同劳动密集度企业。
第三，比较不同社保征管体制。
(二)稳健性检验
第一，更换企业就业变动衡量方式。
第二，替换企业养老保险缴费衡量方式。
第三，调整模型估计策略。
六、进一步讨论
(一)区分企业规模
(二)区分法定养老保险费率增加与降低
(三)区分就业的集约边际变动与扩展边际变动
(四)法定养老保险费率与就业再配置
七、结论与启示