摘要：本文从企业地理经济特征的视角，考察了大城市经济集聚对管理者薪酬增速及结构的影响。研究发现，城市的经济集聚程度越强，辖区内企业管理者薪酬的动态增速越快，并且薪酬结构中股权激励的比重越大，在使用企业迁址冲击、DID模型以及Bartik工具变量来解决内生性问题后结论依然稳健。进一步研究表明，学习机制、匹配效应与信息共享，是大城市经济集聚提高管理者薪酬增速和股权激励比重的三条微观作用途径，并且，这三种途径还存在着彼此之间的双向促进关系。此外，在经济活动集聚的大城市，侧重于股权激励的薪酬结构设置对管理者跳槽离职的约束效应更强。本文有助于理解中国不同地区管理者薪酬差距背后的深层次原因，丰富了管理者薪酬特征的地理经济解释，并为认识区域协调发展、高质量发展区域经济布局提供了一个新的微观视角。
文章目录
一、引 言
二、理论分析和研究假设
(一)经济集聚的学习机制
(二)经济集聚的匹配效应
(三)经济集聚的信息共享
三、研究设计
(一)研究样本与数据来源
(二)基本检验模型与相关变量说明
1.因变量
2.自变量
3.控制变量
四、实证结果分析
(一)基准回归估计结果
(二)内生性分析与稳健性检验
1.企业迁址
2.双重差分回归分析
3.其他稳健性检验
(三)微观作用机制检验
1.学习机制
2.匹配效应
3.信息共享
4.学习机制、匹配效应和信息共享的相互作用
五、进一步分析
六、结论与启示