摘要：目的：探讨临床护士资质过剩感的影响因素及包容型领导和错失焦虑对其的影响。方法：采用便利抽样法，于2023年8～10月选取湖南省3所三甲医院306位的临床护士作为研究对象。采用一般资料问卷、资质过剩感量表、错失焦虑量表、包容型领导量表对其进行调查，使用多元线性回归分析三甲医院临床护士资质过剩感的影响因素。结果：资质过剩感总分为20.00（16.00，26.00）分，处于中等偏低水平，与错失焦虑总分呈正相关（r=0.325，P<0.001）、与包容型领导总分呈负相关（r=-0.249，P<0.05）。多元线性回归显示，科室组织氛围、错失焦虑、包容型领导是三甲医院临床护士资质过剩感的影响因素。结论：三甲医院临床护士资质过剩感处于中等偏低水平，但仍需进一步降低其负面影响。科室组织氛围、错失焦虑、包容型领导是资质过剩感的影响因素。建议护理管理者可从分层职业规划，转变领导方式，认知干预角度出发，营造良好的组织氛围，减轻资质过剩感带来的消极影响。
文章目录
1对象与方法
1.1研究对象
1.2调查工具
1.2.1一般资料调查问卷
1.2.2资质过剩感量表
1.2.3错失焦虑量表
1.2.4包容型领导量表
1.3调查方法
1.4统计学方法
2结果
2.1三甲医院临床护士资质过剩感、包容型领导、错失焦虑得分情况
2.2不同特征临床护士资质过剩感的单因素分析
2.3临床护士资质过剩感、包容型领导、错失焦虑相关性分析
2.4临床护士资质过剩感影响因素的多元线性回归
3.讨论
3.1临床护士资质过剩感现状
3.2临床护士资质过剩感的影响因素分析
3.2.1科室组织氛围
3.2.2错失焦虑
3.2.3包容型领导
