摘要：运用机器学习与文本分析方法构建管理者长期主义变量，以中国A股上市公司为样本，基于跨期选择理论，探究管理者声誉对长期主义的塑造作用以及儒家文化与经济政策不确定性的调节效应。研究表明：管理者声誉与其长期主义导向显著正相关；在受儒家文化影响更加深远以及外部经济政策不确定性更强的企业中，管理者声誉对于长期主义的影响更为显著；管理者声誉能够通过塑造长期主义者，优化企业在减少违规行为、提升内控质量、提高信息透明度、促进社会责任承担等价值分配方面，以及促进技术创新、绿色创新、数字化转型、高质量发展等价值创造方面的表现。
文章目录
1 研究背景
2 理论基础与研究假设
2.1 跨期选择理论
2.2 管理者声誉对长期主义导向的塑造作用
2.3 管理者声誉塑造长期主义导向的文化情境因素——儒家文化的调节作用
2.4 管理者声誉塑造长期主义导向的经济情境因素——经济政策不确定性的调节作用
3 研究设计
3.1 样本选取与数据来源
3.2 变量定义
3.2.1 被解释变量
3.2.2 解释变量
3.2.3 调节变量
3.2.4 控制变量
3.3 模型设计
4 实证结果与分析
4.1 描述性统计
4.2 实证结果分析
4.3 稳健性检验
4.3.1 工具变量法(2SLS)
4.3.2 倾向得分匹配法(PSM)
4.3.3 增加控制变量
4.3.4 替代变量——考虑纸媒与网媒差异
4.3.5 延长观测窗口
5 进一步分析：管理者声誉实现有效契约效应的逻辑建构
5.1 基于价值分配视角的管理者声誉治理效应及实现路径：管理者长期主义的中介作用
5.2 基于价值创造视角的管理者声誉治理效应及实现路径：管理者长期主义的中介作用
6 结语
