地方人才引进政策顺利落实到微观企业行为，对经济高质量发展至关重要。本文以地方出台人才引进政策为准自然实验，采用多期双重差分法考察了地方人才引进政策对当地企业跨期成本决策的影响。研究发现，地方人才引进政策提高了企业成本黏性，改善了跨期成本决策，优化了长期资源配置效率。其原因在于，地方人才引进政策促进了人才需求竞争的同时提高了当地企业发展信心，促使企业更加重视长期激励机制建设和长期价值投资，从而降低了企业在业务收入下降时削减资源投入的动机。本研究从微观企业成本角度揭示了地方人才引进政策影响经济实质的微观机制，既为人才政策的制定与执行提供了理论参考，也丰富了人力资本理论和成本管理方面的研究。
