摘要：为了阐释数字化转型能否通过技能偏向型技术进步提升劳动技能溢价，本文在构建理论模型的基础上，采用2010～2020年中国A股上市公司数据，考察数字化转型对劳动技能溢价的影响及作用机制，并进一步讨论在资本—技能互补性关系下，数字化转型对劳动产出效率和技能工资的实际影响。研究结果发现，数字化转型能够显著提升劳动技能溢价，且这种提升作用在非国有企业、资本技术密集型行业、数字基础设施较发达地区和数字化底层技术转型中更为突出；数字化转型主要通过促进企业技能偏向型技术进步机制和增加高技能劳动者相对需求机制，共同提升劳动技能溢价，其中增加高技能劳动者相对需求机制的根源在于企业数字化无形资本与高技能劳动者的互补性更高，有助于提升高技能劳动者对企业生产效率和劳动产出的贡献，并引发对低技能劳动者的“技能挤出”现象，从而扩大了劳动技能溢价。本文结论为政府推动企业数字化转型、形成合理有序的收入分配格局提供了有益参考。
文章目录
一、引言
二、理论模型与假说
（一）劳动技能溢价的决定模型
（二）数字化转型作用路径的模型求解
（三）考虑资本投入要素：资本—技能互补性
三、数据与研究设计
（一）数据来源
（二）模型构建
（三）关键变量选取与设定
1. 被解释变量：劳动技能溢价
2. 核心解释变量：数字化转型程度
3. 控制变量
（四）典型事实描述
四、实证结果与分析
（一）基准回归结果
（二）内生性讨论
（三）其他稳健性检验
（四）异质性分析
1. 企业利润分配方式
2. 行业要素密集度
3. 地区数字基础设施
4. 数字化转型细分类型
五、作用机制分析
（一）技能偏向型技术进步
（二）技能劳动相对需求
六、拓展性分析
（一）资本—技能互补性关系
（二）对实际生产效率和劳动产出的影响
七、结论与政策启示
