摘要：本文基于中国工业企业数据库与中国海关数据库的匹配样本，借助《劳动合同法》实施这一准实验，采用双重差分模型考察了劳动保护如何影响企业智能制造转型。研究发现，《劳动合同法》实施后，高劳动密集度行业中的企业相对于低劳动密集度行业中的企业，更倾向于应用机器人。这一结论在排除各种可能干扰因素后依然稳健。进一步研究发现，加强劳动保护确实提高了劳动力成本，存在要素替代效应倒逼企业智能制造转型升级，但更重要的是劳动保护稳定了雇佣关系，技能—资本互补效应加速了企业智能制造转型升级。本文揭示了保障劳动者合法权益与加快制造业智能制造转型并不矛盾，优化劳动力市场制度设计助力中国智能制造发展战略的推进落实是政策应有之义。
文章目录
一、引 言
二、制度背景与理论假说
(一)制度背景
(二)理论假说
三、识别策略与数据
(一)识别策略
(二)数据说明与处理
四、实证结果
(一)基准回归结果
(二)有效性检验
1.平行趋势检验
2.安慰剂检验
3.排除同时期其他政策的影响
4.数据问题挑战
(三)稳健性检验
1.替换指标
2.聚类层级改变
3.考虑地区层面因素干扰
4.控制企业层面控制变量
5.样本处理
6.剔除国家经济支柱行业样本
7.一般贸易识别
五、机制检验
(一)要素替代效应
(二)技能—资本互补效应
(三)异质性分析
1.所有制性质
2.地区法治水平
3.地区教育水平
六、结 论
第一，重视劳动保护在企业内的资源再配置作用。
第二，坚持劳动保护制度优化与智能
