摘要：基于差异化产品竞争模型，将劳动保障法律附加成本嵌入企业生产决策、进入退出决策以及市场竞争决策框架，文章考察在区县—行业市场单元中，劳动法律保护强化通过门槛筛选和直接抵减机制对企业成本加成率分布的改善。本文创新性地选择爬虫获得的司法判例文书数量作为衡量指标，结合工业企业、地区经济、微观调查等数据进行多维度机制检验。研究结论表明：劳动法律保护强化为企业带来劳动雇佣法律附加成本，一方面通过增加企业成本负担，对成本加成率产生直接抵减作用；另一方面通过提高市场门槛，淘汰落后的低效率企业，导致总体上呈现“中值左移”“左截尾点右移”“整体集中”的企业成本加成率优化分布形态。
文章目录
一、引 言
二、制度背景与理论分析
(一)市场基本设定
(二)企业生产决策
(三)价格门槛决定因素
三、数据、指标及描述统计
(一)司法判例文书数据
(二)工业企业数据
(三)微观人口调查数据
(四)地区、行业经济数据
(五)地级市儒家书院数据
四、实证分析结果
(一)基准回归结果
(二)稳健性检验
1.改变指标与测算方法
2.改变样本研究区间与安慰剂检验
3.内生性问题与工具变量法
4.样本自选择问题和Heckman二分法
(三)异质性分析
五、机制检验
(一)加成率“无条件分布”检验
(二)劳动保障法律附加成本存在性检验
1.劳动成本与边际产出
2.“五险一金”待遇供给
3.劳动合同签订与稳定性提升
(三)直接抵减和门槛筛选作用
六、研究结论与政策建议
